大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拉勾上如何投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拉勾上如何投递简历的解答，让我们一起看看吧。
拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？
个人觉得，也有意拉高门槛，达到设定权限的目的。也可以开通会员从而可以多投，但要花钱，也算是拉钩盈利模式的一直手段，这个猎聘网之类的网站，都会有这个限制，道理同上。
首先，拉勾网限制每天投递简历的数量减轻了企业人力资源的工作量，提高了招聘效率，不用在海量的简历中寻找适合自己企业的求职者，同时也加快了企业招聘的速度，使企业所缺岗位得到迅速补充，从而实现企业利益最大化。
其次，拉勾网限制求职者每天只能投递10份简历，也是帮助求职者重新思考自己的求职方向或求职目标，其实在招聘网站上海量投递简历效果不是很大，有很多求职者都是拼命的投，可是面试成功率都不是很高，如果网站限制投递数量，这时求职者会很慎重的投递简历，投递前都会考虑一下，这个岗位是不是自己喜欢的，自己能否胜任，自己与岗位的匹配度如何，然后有针对性的去投递，就不像从前那样，把招聘网打开，搜索关键词，凡是出来的招聘信息基本都投，有的甚至全选批量的投递。
总之，拉勾网算是做了一件好事，帮助求职双方，增加合作的机率！
我觉得这里面有三个考虑，首先是限制投递简历数量能让求职者认真对待简历投送，不会乱投，其次是为HR考虑，不用每天筛选很多简历，每个投递都是有诚意的。当然，也是为了自己收钱，拉钩对公司发布职位的数量也是有限制的。
没有人脉应该怎样找工作？
没有人脉也可以找工作。美国首富洛克菲洛就是没有任何人脉找到的第一份工作。当时洛克菲勒出身贫穷，在家中六个孩子排行第二。他父亲是卖***药的江湖郎中，又犯重婚罪，不是个正直的人。洛克菲勒什么学历都没有，只是在夜校读过会计班，但是他不仅没看不起自己没有学历，挨家挨户地去求职，一家一家跑过去，一般的企业他还看不中咧。最后在一家杂货店找到了一份记帐工作，从此开启了他美国首富的历程。事实告诉我们，因为没有人脉就找不到工作，是个毁人不倦的命题。没有学历就找不到工作，也是个自我暗示的毁人前提。想想吧：1855年9月，16岁的洛克菲勒在经过六个礼拜的求职后，终于在Hewitt & Tuttle公司开始了第一分工作：簿记员。也就是记帐！
你可能会说，这是在中国。中国是个人情社会，没有人脉如何进单位，或者说进好单位？
我曾经在我们单位广告中心负责过一段时间招聘，经我手进单位的人不少。那时报社正是蒸蒸日上的时候，需要招贤纳士。很多人来应试，我们就是面试笔试，没有任何的关系，只要感觉合适了，基本上就留下。这充分说明了没有任何人脉也可以找到工作。
找工作是个撞概率的事，你谋职的单位多了，总有能撞上好单位的时候。
当然人过四十以后，基本上要靠人脉来找到高层工作，因为你已经不可能再去从基层扫地僧干起了。这时需要亲朋好友推荐。
这个问题一般只存在我们中国，人脉按照我的理解就是关系。在攒传统里面，关系是办事的快捷键，有关系啥都好说。毕业生很多都会希望拖家里关系搭上快车。往往会觉得没关系寸步难行，没关系什么都干不成。
其实这是个不好的思维。作为一个毕业生不应该有这种想法，心里越是想着靠关系，就是越觉得找不到工作越没信心，当遇到没关系的公司，心里就比别人没底。
职场面试本该就是测量一个人的整体素质，不管面试官怎么面试，都是为了更加了解新人，然而从中择优。钥匙靠关系的，即使面试官一时给你机会通过面试，那么接下去的工作各种不适应也会让你崩溃。
我倒是觉得没有人脉去找工作会成长的更快，更容易适应这个未知的社会。其实找工作是一场双向选择，别人在选择你的时候也是你选择别人的时候，真诚面对合适就一起工作，不合适就拜拜。举个例子，这找工作跟找女朋友很像，你说有关系拉红线的一定就幸福吗？自己找的就不幸福吗？
请你记住：勇敢去做你害怕的事情，你会发现不过如此
古人语：三分人事，七分天。意思是，一个人做人做到位了，你的事情就一定有人愿意帮你做。
没有了人脉，就要会懂得给自己投资。根据影响力原则，你的价值越高，吸引的人越多，不要怕没有人脉。
当初毕业的我，一样没有人脉，首先主动去应聘，根据自己所学的专业，去找相应的公司，这期间，你要在搜集你这个专业比较好的公司，好的公司，好的团队，对你的影响也重要，大胆去尝试，拒绝，但不要害怕，因为你成长了，突破自己了，我曾经写过一句话：
找工作就好比卖东西，只有先展示性能，展现你的本事，才有可能得到一个好价钱，但本事是看不见，摸不着的，人家怎么知道，所以你得做。去行动。
不要因为你没有人脉，阻碍你的成长，浪费你的时间
人生只有一次，做的事多了，自然而然你就懂得越多，人脉就顺其自然多了。
谨记：投资大脑，持续成长，不断接触新鲜事物，大胆迈开你的腿，张开你的嘴。
人脉是什么？顾名思义，就是通过人和人之间的相处关系交织起来的类似蜘蛛网一般的网状结构关系。百度百科如是解释：人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，***都会使用人脉。
重点来了， 既然是用于商业或者政治？那么我们找工作也就用得上吗？
最早在70-80年代，那个时代的中国还没有[_a***_]招聘市场，好像找工作是要听过人际关系来完成的。就是自己的父母亲的单位通过顶替或者确认让家里的已经毕业的孩子去上班。泛指那些没有考上大学的孩子吧， 那个年***上大学就等于拥有了铁饭碗！！！
可是好景不长， 铁饭碗也保不住了， 随着经济体制的改革，很多拥有长期饭票的工人也面临这裁员和下岗的局面。那个时候的改革在中国引起了多大的轰动和抵触？？？相信大家都知道的。。。现在的大学生是无法体会的。所以，八十年代的大学生是最有资格和能力的一代人了， 经历祖国各项轰轰烈烈的变革项目， 而且也磨炼了坚强的意志。
你能告诉我 ？80年代的大学生要怎么通过人脉找工作？个人认为：能力为最大。。。
我们说：是金子总会发光的。在改革大潮最汹涌起伏的广东，几乎每个人才市场都是人头如海潮一般的壮观。可以说， 我当年也是其中的一员，总是不安分的像个跳蚤。这家敢三年， 那家干三年。不顺心就辞职再去找工作。从来没有想过通过谁去找一份工作，因为我毕业的时候， 就赶上了改革开放， 什么都让我们遇上了 ， 什么都变了。。。我们只能接受。努力的提高自己本身的技能去面临一次又一次的挑战和失业。
其实这是个非常富有锻炼的机会。即使哪天老了， 你去找工作，没有公司要你，通过自己的能力你还可以自行创业来达成人生目标。因为你已经习惯了自我挑战和自我完善。
但是，随着时间的推移，新生代的大学生， 部分大学生被80年代的努力打拼的父母娇惯和过分呵护后，好像已经失去可独立打拼的能力了。因为他们父母赶上最好创业和时机下，已经将一切打造的如此完美和幸福，自己反而失去了各项技能。当然和独生子女的制度也有很大的关系。尤其是大部分90后的学生， 那个能吃苦？除了个别偏远乡村的学生之外。当然， 现在互联网发展的已经很完善了，个人创业也是一种趋势。
