大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企简历投递在哪查询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企简历投递在哪查询的解答，让我们一起看看吧。
国企员工入职后什么会放入人事档案？
如果是正式签订合同的员工，而且所签公司档案工作管理规范的话，是会将你在该单位工作期间生成的一些材料（如干部履历表、工资材料等）放到你的人事档案中去的。
如果是临时工这些，我就不太清楚了。
而且有些私企人事档案管理不规范，没有人事权，你在这些私企工作期间，档案可能会挂靠在人才服务中心之类的机构那里。
如果是这样的话，只要你不提，从档案材料里面是看不出来你在私企工作过的……值得注意的是计算连续工龄是由人资部门负责的，人资部门作出判断的材料来自人事部门，如果你缺了这段工作经历，会影响到你连续工龄的核算……我不是专职干档案的，在一个人事档案管的比较严的国企实习过，以上为个人判断，仅作为参考吧。
国企刚入职履历表分干部和员工吗？
是的，国企刚入职时，履历表分为干部和员工两种。
在国有企业中，员工根据其身份不同，需要填写不同的履历表。具有干部身份的员工需要填写干部履历表，而工人身份的员工则需要填写职工履历表。这两种履历表的格式基本相似，但背后的逻辑和适用对象完全不同。干部身份的获取通常与学历有关，具体来说：
统招大专以上学历毕业的学生，在开出报到证满一年以后，通过转正定级后取得干部身份。
非全日制学历和高中以下学历的员工要取得干部身份，必须通过吸收录用干部审批表。
通过招工进入国企的员工，由于其档案中包含招工表，因此属于工人身份，需要填写职工履历表。
这种区分反映了国有企业对员工身份和职务的不同管理方式，确保了人力资源管理的规范性和有效性
面试国企时，简历有多页，打印出来时一般是打单面还是双面？
从便于使用的角度来看，建议你***用“双张单面”，考虑到人的基本特性。基本来看，人都是具有一定的随意性的，看了第一页，会自动向下翻，比较少有倒过来看的，除非你是看书，因为那是你主动的行为，而在面试的时候，往往是被动的行为，所以要考虑这个问题；第三，建议增加页脚就可以了，设置要页数，面试官会注意到的。
