大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于肯德基领班面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍肯德基领班面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
去肯德基面试一般会问哪些问题，我应该怎样回答？
我是大学的时候去肯德基面试想做一下兼职的，其实对于服务行业，他最看重的就是你的服务意识和能不能吃苦，他会问你能不能接受加班（我最长的时候有试过中午11点左右换班干到晚上十点多），面试我的那个店长问到我会给我一些遇到什么样的客人突发情况会怎么处理，又希望你无论什么岗位都能去做去学（前台、清洁、后厨他都会随时给你调过去工作的，所以这个他也会问你能不能接受），然后你去面试的时候得面带笑容就是让人觉得你的态度好，要诚恳，然后需要你会化一点点淡妆（涂个打底和眼影啥的），精神面貌好一点。
其实服务类的倒没有那么多花里胡哨的东西，只要他问你什么，你好好根据实际的回答就行了，要让他看到你想做这份工作的诚意和吃苦耐劳的精神，一般都是很容易能被选上的。
肯德基楼面经理面试需要注意哪些？
在肯德基面试，首先要注仪容仪表，既然是面试，还是要穿的正式一点。发型也是一样，由于是餐饮行业，一定要把自己打理干净。
其次是自信，面试的时候即便不能对答如流，也要显示出自己的自信和想要这份工作的决心。
最后是自我表现，要尽可能的将自己的优势全部展现出来，从而给面试官留下好印象。
肯德基面试储备经理怎么准备？
个人觉得没有什么特别需要准备的，毕竟是服务行业，主要形象气质尚可，跟人沟通顺畅，没啥大问题，基本都能录用。不过作为一个从业9年的资深HR，我负责任地说，所谓“储备经理”“储备干部”都是套路。有些企业叫“管培生”，招聘的对象多以应届毕业生为主。大家都懂的，学生嘛，刚步入社会，比较听话，也比较有***。好多企业把这类管培生招过来都是先从基础岗位开始做起的。不是说没前途啊，只是你要很努力，从众多管培生中脱引而出才行。不过以我在企业的这些年看来，以管培生招进的人，绝大多数都熬不到管理岗位就离开了。就拿KFC来说，“储备经理”进去是需要在各个工位轮岗的，运气好快的话可能两三年能升上去，慢的话那就不一定了。有些时候可能要等你的上司升上去了或者跳槽了，正好有空缺，这时候你的机会可能就来了。说到底，前途还是靠自己吧。
不知道您是面试的是哪个区域的KFC储备经理，我之前所在的是沈阳百盛下属的kfc.
储备经理，基本要求：本科或以上的应届生或者本科以上的实习生或者有相关经验的管理者
其次储备经理就是所谓的管培生，因为KFC基层流动大，一般3年左右的老员工都可以升任管理组（训练员-组长），然后公司直招的管培生在公司培训后，下到基层学习各站（这几个站的内容就不细说了，涉及保密）知识与操作，熟悉流程和人员管理
都通过之后会升任管理店长，负责一切大小事务，同时有大区业务考核和公司考核，原先是3个月为一个周期，现在不知道了，希望我的解答能对你有帮助
与人接触：一般都是***和老人，多和老员工接触能尽快熟悉工作，但是老员工都有一个弊端，习惯用“最简单的方法做被要求的任何事 ”
希望我的解答对你能有帮助
到此，以上就是小编对于肯德基领班面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于肯德基领班面试技巧的3点解答对大家有用。
