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双减后课程顾问职业规划,双减政策课程顾问话术

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于双减后课程顾问职业规划问题,于是小编就整理了3个相关介绍双减后课程顾问职业规划的解答,让我们一起看看吧。

  1. 课程顾问的薪水?
  2. 作为一名应届毕业生如何做好英语课程顾问呢?
  3. 作为一名应届毕业生如何做好英语课程顾问呢?

课程顾问的薪水

构成具体明细如下:

基本工资:基本工资属有责任底薪试用期 1200 元。转正后 1500元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到,否则 底薪为 0. 2、 提成工资:完成基本绩效 3000 元以上,按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成;10001——15000 按 20%提成;15001——以上 按 22%提成 。 解释:以上所有绩效即实际绩效,也就是除去合作伙伴所得后的绩效。

双减后课程顾问职业规划,双减政策课程顾问话术
图片来源网络,侵删)

例 如:美术 660 元,合作伙伴分得 65%,那么你的业绩即是:660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程,达到学员预期学习目标

学习顾问通过面对面及电话每周回访一次,了解跟踪学员上课情况,每周一次电话对话,为学员创造学习机会和学习督促。

双减后课程顾问职业规划,双减政策课程顾问话术
(图片来源网络,侵删)

构成具体明细如下:

基本工资:基本工资属有责任底薪,试用期 1200 元。转正后 1500

元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到,否则 底薪为 0. 2、 提成工资:完成基本绩效 3000 元以上,按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成;10001——15000 按 20%提成;15001——以上 按 22%提成 。

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(图片来源网络,侵删)

解释:以上所有绩效即实际绩效,也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如:美术 660 元,合作伙伴分得 65%,那么你的业绩即是:660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程,达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次,了解跟踪学员上课情况,每周一次电话对话,为学员创造学习机会和学习督促。

作为一名应届毕业生如何做好英语课程顾问呢?

首先要学好话术。备好邀约话术。

其次要学会与人沟通技巧,活泼开朗。大方得体。

再次与人沟通时必须要真诚。不能老想着骗,或诱导别人报名不要老想着一次性买卖。一定要想长远,留住这个学生

最后与家长沟通时,与孩子沟通时,一定注意不同的说话方式。了解人最主要的需求。是培优还是补差?了解客户的需求,并且满足他。

重要的一点,报名之后要搞好电话回访。与海学生积极的沟通交流,了解学习中出现的困难,学法及应试技巧掌握情况,培训后的考试情况。并帮其分析,找出原因。这样续报率才会高。

作为一名应届毕业生如何做好英语课程顾问呢?

首先要学好话术。备好邀约话术。

其次要学会与人沟通的技巧,活泼开朗。大方得体。

再次与人沟通时必须要真诚。不能老想着骗,或诱导别人来报名。不要老想着一次性买卖。一定要想长远,留住这个学生。

最后与家长沟通时,与孩子沟通时,一定注意不同的说话方式。了解人最主要的需求。是培优还是补差?了解客户的需求,并且满足他。

最重要的一点,报名之后要搞好电话回访。与海学生积极的沟通交流,了解学习中出现的困难,学法及应试技巧掌握情况,培训后的考试情况。并帮其分析,找出原因。这样续报率才会高。

到此,以上就是小编对于双减后课程顾问职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于双减后课程顾问职业规划的3点解答对大家有用。

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