大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递很多简历没有回复的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递很多简历没有回复的解答，让我们一起看看吧。
如何看待简历投递了一个月都没回复？
作为HR，投递简历不回复分析如下：
什么样的岗位选择投递的渠道不一样，一个做线上的如果选择传统的招聘渠道，回复机率肯定很小，所以了解每一个招聘渠道是非常重要的。
2.不招人，只储备人。
很多公司岗位不缺人，因为已经交费了，所以，有的岗位信息可能只是单纯放在那，目前并不急着招人。每天看看有没有适合的，看到适合的先把简历收藏或者下载，要招了再主动和候选人联系。
3.已招到人。
4.简历不出彩
对绝大部分招聘来说，HR 最看重的是岗位的匹配度。如何你的简历写得不好，那怕你能力很好，也可能会淘汰，所以，简历最好给专业人员把关一下。
证明需要这份工作的人太多了，企业选择面很广；也可能是企业已经招满人了，但信息还挂着，变相做广告。不要把所有希望放在投简历等回话上，主动出击，打电话询问，别在等待中浪费自己的时间。
为什么投递简历不回复啊？
在求职上，最打击人的莫过于投递了没有任何反应。问题出在哪里，是自己不够好还是简历不够完善？我至今还在兼着HR的工作，我说重要的几点吧。
1、HR每天会收到很多简历，尤其是招聘岗位发布后的前2天。简历多意味着竞争激烈，很多简历要么看的慢，要么就被秘书直接忽略掉了。建议“错峰”投递，在发布岗位后的3~6天内投递。如果隔1周后发现该岗位还在招聘，再次投递。
2、很多人喜欢在线投递，方便快捷，把简历以附件的形式发给企业。殊不知这种方式很不受HR欢迎：一是麻烦，还要点开来看，二是容易出现格式错乱，直接就被丢了。
3、海投也是一个问题，相信有很多人是这样：海投一家公司的多个职位。给HR的印象就是贪婪，直接拉黑处理。***如你看中某个职位，投递后暂无反应可隔几日再次投递试试。
4、简历有问题。比如照片不规范，简历格式错乱，语言叙述杂乱无章，工资要求过明高于企业心理价位，都会导致你的简历被打入冷宫。
5、简历无亮点，无重点。HR每天要面对很多简历，没那么多时间细细看每一份简历的。看简历前一般都是先大概扫一眼，没啥亮点的直接就删除了。
6、能数据化的东西最好数据化，不要大篇幅的歌颂自己，没用的。拿事实说话，数据说话更有说服力，也更有竞争力。
最后祝大家都能找到心仪的工作！（图源网络）
找工作时发出的简历都没有回应该怎么办？
你好，可能有以下原因，我刚毕业的时候也是简历都没回应，后来经过简历优化，成功应聘。你可以打电话询问招聘人员，以弥补简历和自身的不足，祝你早日找到心仪的工作。
视频加载中...投递的简历没有回应，一般分几种情况:
第一，你的简历内容不符合企业的要求，一般招聘人员在各大网站上搜索应聘者的简历都是有所侧重的，有的企业侧重学历，有的企业侧重工作经验，有的企业侧重你曾经所获得过的培训、荣誉等内容。所以首先审视自己的简历，适度“包装”，但不可以夸大事实，如果造假，即使被邀请面试或者被录取，将来如果被发现，后果将会不堪设想。
第二，主动出击，当自己的简历挂在网上没有任何[_a***_]来联系你，这个时候你可以自己上招聘网站自己寻找合适的工作，然后打电话给用人部门，一般招聘信息里面都会留下用人单位的联系方式，电话询问，一般企业的招聘人员都会问你一些他们关注的信息，从这些问题中你也可以总结出自己的优势与不足，从来更好地来修改你的简历，突出优势。当然除了打电话直接到用人单位，也可以网上投递简历，这样命中率相对来说会比较高。
希望大家都能找到自己心仪的工作。
智联招聘投递后为啥没有回复？
智联招聘投递后没有回复的情况，你可以看一下对方是否已经查验，如果已经查阅的话没一直没有联系你有可能是你的简历不符合他们的要求，或者说他们的联系流程会比较繁琐，可能要把你的简历先推给相关的部门，人觉得合适才会对你进行邀约。
没收到回复情况就是这么几种：对方已招到人、你的简历不和单位的需求、单位压根不招人就是挂着岗位。
企业联络你说明你的简历符合他们招聘的要求，所以你需要投递符合你能力、技能、经验的岗位。
实习投了简历第二次对方没回复，要不要催对方？怎么说比较合适？
投了两次没收到反馈，有以下几种原因：1.职位的招聘需求不着急，所以hr没有及时的去更新及查询简历。
2.你的简历没有吸引到hr。
3.你的简历与他们的岗位需求不足够匹配。
不过大部分公司实习生岗位的简历筛选都是助理在做的。助理的好处在于：助理暂时还不是油条，你如果邮件给他，让他对你的简历提出改进建议，说不定会得到反馈噢。
所以不要催他，而是试着让他对你的简历提出改进建议，这样可能会有惊喜呢！
就算没有，也对你没损失，为什么不试试呢？
到此，以上就是小编对于投递很多简历没有回复的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递很多简历没有回复的5点解答对大家有用。
