大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历时没有作品的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历时没有作品的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么投出去的简历总是没人看？
- 应届生投简历是只投一页综合简介还是需要把作品附带上或者证书的复印件附带上啊？怎样做好？
- 干了5年Java，为什么投了简历却杳无音讯？
- 在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
- 求职者在网上投的简历总显示已查阅，却始终得不到企业的反馈该怎么办？
为什么投出去的简历总是没人看？
***条件不满足
明面上的岗位职责（JD）只是公司的其中一个方面，每个公司有每个公司的***条件，就是俗称喜好，比如有些公司硬性要求性别，但是他不会也不敢写出上，有些公司会喜欢某些年龄段的，也不会写出来。所以匹配只是***象，匹配度还有待商榷；
工作不需要
现在的行情，懂得人都懂，寒冬一直没有过去，有个笑话：
其他行业不知道，互联网龙头企业，滴滴、美团、知乎裁员，大部分缩编，很多高学历好背景的出来找不到工作。
整体经济不好，导致行情不好，行情不好，业务缩水，业务缩水，裁员都忙不迭，招人就更别谈了。
单位不是不想看，是根本不需要看。
我是面试官PP匞，经常参与公司面试招聘，今天换个角度看问题。
作为一个面试官，打开塞满邮箱的求职简历，目光停留在一份简历上的时间，只需要短短3秒钟，如果你的简历不能在3秒钟内抓住面试官的注意力，那么你的简历以及机会可能就被丢进垃圾桶了。
很多求职者发现，自己投出去的简历往往石沉大海，迟迟得不到用人单位的回复，有的连看都没看过，因此还以为是自身实力出了问题，进而自信心深受打击。
面试官经验告诉你，有很大一部分简历是因为“颜值不够”而被忽略的，尽管不能说“颜值即是正义”，但是颜值高的简历，富有美观的简历，总能吸引面试官的注意力，一份高颜值的求职简历会给你的面试加分的。
现在特别分享一份高颜值的“求职简历”PPT模板，希望给你的求职带来好运。
有以下几种情况
第一，人已经找到了，但是HR懒还挂着，再就是担心候选人离职，继续收，这种情况比例50%以上
第二，很多公司这个岗位根本不缺人，只是收简历
第三，就是你的简历不符合他们的要求
第五，最恶心的，根本不招人，只是摆着刷存在感，或为探听竞争对手行业情况，叫人过来面试随意聊聊
我就直接回答哈，两种可能。一是你不找对口专业投，只是海投，这样与用人单位要求的岗位根本不匹配，人家自然不会看；另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上，其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了，HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
一如果是匹配度可以的话，你可以试试主动出击。我们是应聘者，需要主动出击，主动联系企业或者公司，看是否有机会进入
二千万不要在一棵树上吊死。如今的招聘网站很多，如全程无忧、中华英才网、招聘网等等，你可以把你的简历放在多个网站去尝试，你就会有不一样的收获。特别现在春节过后，很多的招聘单位都存在用工荒的状态，把握机会吧。
三丰富自我的简历，网上有很多的漂亮的、有特色的简历模板，你可以选择自己喜欢的，然后用语言进行华丽的包装，加上适当的夸大（一点点就好），这样做的目标吸引别人眼球，让别人在短时间喜欢上你的简历
应届生投简历是只投一页综合简介还是需要把作品附带上或者证书的复印件附带上啊？怎样做好？
投递简历只需要一页，千万不要超过一页，那样会给人冗杂的印象。综合的一页，简单概括，清晰明了，这一页可以很满，但不要拖到两页上。作品和证书复印件在面试时带上，会给自己增加亮点，更有助于面试成功。加油，只要准备的充分，就一定会成功的！
干了5年java，为什么投了简历却杳无音讯？
驼了十年的行李的马，还是一匹普通的马。不可能成为战马。
做了5年的Java。如果不是在大的公司，牛逼的部门。做出牛逼的东西。那和干了一年没有多大区别。最大区别。就是软件操作熟练一点。
另外，很多公司都是让你去完成一个项目，再去完成另一个项目。特别是一些大的外包公司。你在这种公司待十年也没有意思。出去[_a***_]除非小公司急于要人。要不然你也很难找。你要跳一个薪水比现在高的。也是很麻烦。
比如你现在10000.你要求13000.
而你的工作经历各方面，让别人觉得你不值这个价钱。
所以你要反思，问题出在自己身上。而不是没有伯乐。而首先你不是千里马。
建议你不妨放下身段，哪怕工资比原来的低。但是公司比原来的好，有发展前景的。你再进去慢慢熬。
五年了这时候应该找猎头或者圈内人内推。投了简历没回音多半是简历没什么亮点。先找准自己的定位，希望去的行业，润色一下简历上的技能跟业务。然后好好准备面试，机会总是留给有准备的人的。
在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
首先我们要去分析，为什么没有一个面试呢？
一、简历盲投，没有精准投递。
如果是简历盲投造成的，接下的简历投递中我们就要精准投递，投递与我们之前的工作经历同类型的企业，不要再去投那些毫不相干的公司和职位。
检查简历信息是否有误，简历是否做的足够能引起HR的兴趣，好的简历是好工作的敲门砖，把简历写的规范一些（具体简历技巧可以参考我之前写的关于如何写简历的文章）
三、投递的公司的相关职位要求奇高，以我们现在的资历还够不上。
如果咱们的学历背景、公司背景不算是一等一的好，就不要去投那些要求极高的公司，有些公司是非985、211学校毕业的学生不要的，我们就要降低些要求，投递要求相对没有那么严苛的公司。
四、网站上的招聘信息是否真实
有些时候出于某些原因，网站上的招聘信息并不是真正要招，所以我们要核对清楚招聘信息的真实性。
本人猎头从业多年，有职场问题，求职问题欢迎私信，评论，关注！
说下自身经历吧，从本科毕业开始，只有毕业的校招和第二份工作是自己主动投简历的，后面换的所有工作都是猎头或对方人事主动联系我的。
最有感触是去年10月份，因为与公司老板的矛盾一气之下冲动裸辞，之后在各大招聘网站上投递了无数简历，真的是没几个有面试机会的，以至于后来自降身价去投递都没有合适的，最后还是对方人事主动联系，通过5轮面试，进入一家心仪的公司，薪酬也比之前提高不少。
面试的那段时间，感觉有些企业只是为了招人而招人，并没有想清楚他们要的人需要的能力和岗位职责，只是想面面看看，便宜就要。
猎聘上投了很多简历却没有收到面试邀请，很显然是简历本身出了问题。先看看你的简历是否存在如下问题：
最怕那些用虚***名字的求职者，或者忘记填写电话信息，HR会认为你们找工作很不认真，直接pass掉；
如果你应聘的岗位与简历中的求职意向完全不同，很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不用心；
土掉渣的表格简历
大家真的别再用表格简历了，没有技术含量，显得粗糙又不用心，最关键的是会让HR忽略掉你的重点内容；
乱七八糟的简历照片
简历上的照片是浓妆艳抹的***照，或者动漫头像，这样会显得没有职业感，不利于求职这个严肃的场合；
工作经验一句话带过
工作经验是权衡你与岗位匹配度的重要因素，若你一句话带过，hr是无法更深入了解你的工作情况的。
当然，猎聘本身就是针对中高端人才招聘的平台，如果自己学历一般且工作经验也不是非常突出，建议换一家平台尝试哦~
以上。
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猎聘找工作的效果挺好的，是很多人常用的招聘网站。如果没有遇到面试，可以调整下自己的简历，突出胜任资格，多做一些投递。
至于简历怎么做，总体是用数据或百分比指标来量化业绩和技能，反映出做过什么事，解决什么难题，做的怎么样，价值有多大。网上有很多做简历的教程，可以去了解一下。
还有个技巧，投简历尽量在HR工作的时间投，这样HR就能及时看到你的简历了。
一般遇到这种情况 我会先请朋友放下心来 勿急勿躁
一般而言 跳槽或新人找工作 都不太容易是一帆风顺的节奏 投个上百封找到第一份或相对满意的职位 很常见
所以 求职从来都是一份full time job 它需要求职人大量的时间和心力投入 请务必不要将这个过程想得太简单或太顺利 尤其是骑驴找马 说起来容易 但落到细节上就发现很考验人的耐心和智慧
说得白点 心态要稳 继续投
然后就要考虑一下自己的问题了
求职者在网上投的简历总显示已查阅，却始终得不到企业的反馈该怎么办？
一般企业都会先把收到的简历放在自己的简历库里等到真的有招聘需求的时候在去里面挑合适的, 一般整个流程多则可以超过一个月, 楼主可以耐心等待。不过如果楼主是在深圳的话, 我推荐你去看看现在最新最火的互联网招聘神器"兔子欧巴"。这上面的职位信息不只百分之百真实, 对你心仪的职位还可以申请推进反馈喔！我现在的工作就是靠欧巴找到的～
我这里有几个方法，你看看有没有用？
一、修改简历
每天除了网上的简历，还有大量的纸质简历会丢在面试官的桌子上，这个时候，可能每个简历只能有几秒钟的首次筛选机会，你的简历如果不够亮眼，可能很快就被刷下去了。同理，网上的简历千千万，你怎么让自己的简历鹤立鸡群，就是一种学问。
所以你要学会去修改简历。找一些好看的模板，找一些成功求职者的简历样式去模仿，第一是模仿排版方式，第二才是完善简历中的内容。
你想象一下，如果你和一个人都毕业于同一个学校同一个专业，或者上一份工作都是一个岗位一个工作内容，怎么在简历中呈现出你们两个的不一样呢？当然是个人介绍！个人介绍可以参考一些案例，写出自己的风格，写出自己的特色。
其次，你的简历里不要只写你做了些什么，而是写做到了什么，强调结果。之前我面试过一个新媒体运营的求职者，他的简历里有一个突出强调的是“听过300+课时的教程”，但其实每个人都能做到这个，关键在于你听完之后学到了什么，提高了哪些水平。
有两种情况，第一种：人员已经招满，不用招聘，一般情况下，企业都不会暂停招聘，一直挂着。第二种：简历不适合，经验不足，无可胜任本工作，HR都不会去联系。
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找工作，投简历，争取面试机会，是很多求职者在找工作时的一整套程序，在一些招聘网站上投了很多简历后，发现简历只是显示已读状态，但是没有一家公司给自己反馈，这是什么原因呢？遇到这样的问题时应该怎么办才好呢？
从自身简历找原因：企业查看简历，无非就是两种结果，一种是适合，一种是不适合。那自己始终得不到企业的反馈，很大一种可能就是不适合了，有时候企业在看了求职者的简历以后，发现并不满足公司的招聘要求，那么也就不会有下文了，也就忽略了，如果一家、两家的还好，如果是很多家企业都在查看了自己简历以后没有反馈，这时候就要考虑考虑自身问题、简历原因了，是不是简历在制作的过程当中因为大意而疏忽了某方面重要的信息，或者是在里面出现了很多在企业看来不能接受的错误信息，举个例子：自己的联系方式填写错误了，是不是很悲催的一件事情呢？从根本上找找原因，这是最应该做的事情。
主动联系：我们不能说投的简历都符合企业的要求，但至少十家企业里面至少应该有一家吧，可是回馈率还是为零，那这种概率就有点低了，是不是某家公司的HR在看了简历以后，因为当时有工作，后期忘了联系自己了呢？这也是有可能会发生的，所以自己不妨主动出击一下，和对面的公司主动联系联系，看看到底是因为忘记了还是有其他方面的原因，在证实的同时也许还能打听到其他对自己有用的信息。
加大求职意向和企业要求的匹配度：有的企业在招聘的时候，发现求职者简历上有一项条件和招聘要求不相符也是通不过的，那这时候就要求自己在后期的投简历的过程中，找那些和自身条件、求职意向最吻合的企业进行投递，不要盲目的去投，那样浪费了时间不说，还没有效果。
找工作就是一份费心、费力、费时的任务，既要满足自己的要求，还要满足企业的要求，这无形中给找到新工作增加了压力和难度，不过只要是自己够用心，能够遇到问题及时想办法解决，好工作离着自己不远了。
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楼主可以尝试下致电他们的公司咨询下情况，不过一般HR都忘记是否看过你的简历的。大部分都是因为不适合，HR懒得回复！一般的平台都不会有客服去管吧，楼主可以唱会上下公主推荐的那个兔子平台可以去试试！
到此，以上就是小编对于投递简历时没有作品的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历时没有作品的5点解答对大家有用。
