大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历拉黑原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历拉黑原因的解答，让我们一起看看吧。
58应聘不去面试会拉黑吗？
应该不会被拉黑。
我在58同城上进行一些应聘，当对方的人力经理邀请我们前去参加面试的时候，我们没有去。而且并没有告诉对方究竟是什么原因，放了对方的鸽子，这种对方也没有什么损失，最多就是损失一些时间，他不会拉黑，他最多就是以后不再招聘你而已。
离职后，为什么心情却很低落？
这个就像和女朋友分手一样，在工作的时候不珍惜，想象着离职后种种好的地方，没有考虑到离职后的不好之处，真离职后就想到工作时候好的地方，包括***待遇，和人际沟通等等，其实不管任何事情都有两面性，人一辈子会经历很多东西，不然你就白活了，不管怎么样生活还是要继续，有得有失！
这是一个厌恶失去的感觉。
本来每天上着班，有着一个依靠，每天都有固定是地方去，每天有固定的人要见，固定的事情做。在一个熟悉的环境里，它有一个舒适圈，突然一下子就没了，至少会有点点落差。
还有天天一起玩的同事，突然没人跟你玩了，周围听不到吵杂的声音，那种热闹的感觉。
还有就是失去支撑，没有了收入会让你觉得失去主心骨，没有工作一段时间会变得迷茫，有些人可能会懒散，有些人会继续提升自己，有些人会去旅游一趟。调整自己的状态，但是平静之后还是会有低落期，会觉得是不是跟社会脱节了，没收入怎么办，跟家人怎么交代等等，会想很多，想的越多就越容易低落，应及时判断自己的职业规划，重新定位，努力提升，开始新的职业，或者拥有热闹的圈子，离职久了的人，容易觉得自己被孤立，有无助感。
离职也罢，跟恋人分手也罢，如果决定后心情很轻松的证明选择的这个决定是对了，但如果长时间都感觉比较忧闷和不爽，那么就是你作的这个决定是错误的了，可能是一时意气用事或者冲动没经过深思熟虑做出的决定
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离职后，不要情绪低落~很多时候，离职不见得是自己水平问题，很多时候是企业决策和工作环境问题。清醒一下头脑，想想离职要处理的问题：
1、是否签了竞业禁止协议
签了竞业禁止公司要付给你原工资30%标准的补偿，当然，再找工作时候一定要遵守协议。
2、是否可以留一点后门作为拿补偿金的保障，或者转卖原公司技术资料
NO。前往别这样做，一是违法，二是你以后别想在这个圈子混了。
3、再找工作是否要把真正离职原因写到简历中
不写进去也是人之常情，但如果面试的时候被问及，建议实话实说，对方越看重你，越会做背景调查。你实话实说，可能问题也不大，毕竟面试官会考核你的水平。你刻意隐瞒，尽职调查查出来基本上就不太可能获得offer了。
4、该不该拉黑前领导，前公司同事
如果没什么深仇大恨，建议维持良好关系，前领导，前同事，如果认可你在某个领域的能力，有可能会给你介绍新的机会，或者别人背景调查的时候，替你说几句公允的评价。
