大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政岗位职业规划范本图片的问题，于是小编就整理了3个相关介绍行政岗位职业规划范本图片的解答，让我们一起看看吧。
行政管理的职业规划，就业方向，用处在哪里？
行政管理是运用国家权力，对社会事务的一种管理活动。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序等。行政管理系统是一类组织系统，是社会系统的一个重要分系统。一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系，以国家权力为基础。
行政管理专业的就业方向相对广一些，***企业都可以去，比较对口的行业应该是公务员了。在***里面一般都是把弄湿、后勤部门等。毕业身可以从事党政机关事业单位的行政协理员，办公室主任，行政主管等。也可从事科研部门的教学或科研工作，大、中型企业和集团的经营管理工作。
行政管理可以看成是管理学上的“万金油”，几乎每行每业都离不开它。但是,行政管理往往没有很明晰的工作范围,除非升任到中层领导,否则,在很多单位行政管理必须从小助理、小杂工开始做起。
就我国对行政管理专业需求而言，无论从质上还是量上，本专业人才需求旺盛，人才专业化已是新形势的可观要求。从量上而言，随着我国经济发展和科技水平的不断提高，新企业不断建立，老企业不断扩大，因此，企业单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。
所以从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。
从事学校行政岗位的教职工，如何来规划自己的职业生涯？
学校既然走了行政岗位就要坚持到底，再想回到教学岗位就不容易了，行政岗位在学校工作中同样重要，从心态上要摆正姿态，学校行政岗位是服务教学岗位的，首先要学习和熟练相应的行政业务，其次，也可以在对应的行政4岗位工作中提升自我，把理论学习和实践工作结合起来，深入专业地学习和开展行政岗位工作实践，个人同样也能得到很好的提升和发展！
单位变为行政单位，原来的工作人员如何安排？
全国党政机构改革在3月底前基本已经完成。涉及事业单位，行政类全部取消，绝大部分改为公益类，少部分整体转为行政机构或行政机关的内设机构，原来在职在编人员就面临着分流安置，大致有几个方向：
1、置换为行政编制。少部分事业编制人员根据职能需要，按照“编随事走、人随编走”原则随职能划转到行政机构，在机构和编制总额范围内置换为行政编制。
2、保持编制现状划转。部分参公人员随单位改革划到行政机关，受行政编制总额限制，无法拿出多余的行政编制用来置换，只能保持参公身份在机关任职，混编混岗使用。这一点在县区尤其明显，由于编制有限，很多事业单位归并或划转到行政机关后，虽然机构性质变了，但实际上只是挂个牌，做事的还是原班事业编人员。
3、分流到其它事业单位安置。部分人员随职能划转到行政机关后，如无岗位需要，其余人员按惯例全部安置到改革后的事业单位，或根据职能需要，在总盘内分流调整到其它事业单位安置。
4、临时聘用人员按照岗位需求清理。单位改行政后，原来的合同工和临时聘用人员由于不能从事行政执法工作，已经失去存在的必要，将根据岗位需要进行清理整顿，避免超范围行使职权。
事业单位变成行政单位以后，原来的事业人员大部分会分流到其他事业单位，只有少部分人可以转为公务员。
1.事业单位分类改革是大趋势，将来主要向公益性质转变。
现在事业单位正在实行分类改革，到2020年底将全部完成。事业单位分为行政类、公益类和生产经营类，事业单位改革主要是把行政职能和生产经营职能剥离出来，逐步向公益性质过渡。事业单位剥离行政职能包括两种方式，一种是把行政职能划归到相应行政单位，另一种是直接将事业单位转为行政单位。对于划归行政职能的事业单位，基本不涉及人员的变化，只是少了部分职能。对于转为行政单位的事业单位，就涉及到了人员身份的变化和分流。
2.事业单位转为行政单位以后，只有单位领导等可以转为公务员，大部分人员会被分流。
事业单位转为公务员单位，一般情况下肯定会涉及到人员的分流，不可能全部事业人员都转为公务员。因为，事业单位成为行政单位后，大部分是作为行政单位的内设处室存在，而转换后的公务员单位是有严格的编制限制的，与原来的事业单位相比，编制会少很多。对于那些管理八级以上的事业单位，在领导岗位任职的事业人员肯定优先转为公务员。剩下的人员或者股级事业单位的人员，就需要通过公务员过渡考试，也就是会出现很多人竞争一两个名额的情况，通过考试的可以转公务员，通不过考试的自然会分流到其他事业单位。
3.事业单位转公务员确实比较困难，有过渡考试的机会一定要把握住。
事业人员转为公务员主要通过公务员考录、调任、选任以及机构改革划转。前几种方式都是比较困难的，考录考察的能力要求最高，需要和社会上其他人员共同竞争；选任、调任就是职务提拔，对于很多人来说也不是容易实现的事情。而机构改革划转的机会更是可遇不可求，所以如果有考试过渡的机会的话一定要抓住。我有几个[_a***_]在县以下事业单位工作，之前费了很大的劲都转不了公务员，结果去年机构划转时，通过考试顺利登记公务员。
总之，事业变行政单位后，不是所有人员都可以转公务员，所以有过渡考试的机会一定要抓住。
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事业单位变成行政单位，原来的工作人员满心欢喜，以为自己的编制性质也可以随着单位的性质变更，置换成行政编制，自己成为公务员。但事实上，这种可能性非常小。那会怎么安置这些事业单位的工作人员呢？
第一，最大可能是编制划转到新的行政单位，但编制性质维持不变。我们国家实行机构改革、编制体制改革，都会有一个原则，那就是把很多相同或相近的职能划归到同一单位进行管理，而总的编制将维持不变或减小。所以想要搭上改革的红利，而轻易的把事业编制转变成行政编制是不太现实的。我们这个地区进行过一个很大的机构调整，那就是整合了所有除公安之外的执法类职能，全部挂归到综合行政执法局来统一管理。综合行政执法局肯定是行政单位，而且是执法类的行政单位，一般情况下只有行政编制的公务员才有执法权利。但即使如此，这次改革当中划归到综合行政执法局去的原事业单位人员，划转的原则仍然是保持编制性质不变，保持待遇不降，未能转成行政编制，成为公务员。这些人员在新的行政单位工作到退休，自然减员，但新进人员必须是公务员。
第二，次要的可能就是分流到其他事业单位安置。只要是编制内的人员，一般***都会妥善安排。如果新的行政单位容纳不下，就可能分流到其他事业单位，一般也是接收其原来职能的单位。这样分流的原则也是保持编制性质不变，待遇不降。但到新单位之后能否发展还要看个人的努力。如果距离退休年龄不足5年，一般也可以选择申请提前退休，这样的情况组织人事部门一般都会给予批准。
第三，原来是参公事业编制人员，可能会慢慢过渡为公务员。如果行政单位的行政编制比较充足，因为参公事业编制，实际上在工资、晋职晋级等方面是与公务员没有什么太大差别的，参公事业编制可能就会直接置换成行政编制。如果行政单位的行政编制不足，等退休人员或调离人员空出行政编制之后，参公人员可能会落编成为公务员。
第四，至于原来的临聘人员，可能接收也可能辞退。目前临聘人员多数为劳务派遣人员，如果行政单位还需要这些人员作为补充，那么可能会维持待遇不变的接收。但如果行政单位不需要这么多人，那可能就会把这些人退回到劳务派遣公司，由劳务派遣公司来安置。
事业单位变成行政单位，对于普通事业编制人员来说并不一定是好事。因为如果不能转变成行政编制成为公务员，那么在行政单位，他们将从事一些***性的工作，或将失去晋升发展的机会。而极个别人员能够转变成行政编制，将获得更好的发展。
机构改革，事业单位整建制改为行政单位的，原来工作人员有三种安排方式：一是参公人员转为公务员。参照公务员管理的人员全部转为公务员。二是事业编制人员分流安置。原为事业编制的，分流到其他事业单位，或现单位下属事业单位。三是工勤人员分类安置。司机可能转为行政工勤人员，其他安排到下属机构。在人员分类日臻完善的今天，人员身份是非常难改变。公务员和参公人员经过实名制登记，转变事业编制时，要承诺放弃公务员身份。
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