大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后没面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历后没面试的解答，让我们一起看看吧。
面试通过没去以后还能去应聘吗？
有些公司允许二次应聘，有些公司则不允许。不建议面试通过没去以后再去应聘。一来作为应聘者，这样很尴尬，有些人会觉得很不好意思。
二来有些公司是明确不能二次应聘，更何况你这一次通过面试了而没有去入职。这样对自己的信誉也是有影响的
谢谢邀请。一般来说，很少有机会能够在原地等你的。你面试通过以后如果没去，其实更应该跟对方讲下原因。如果你是对应聘公司没兴趣或者因为其他原因不想去，那么你可以直接告知你的想法。这样也方便对方寻找下一个合适的应聘者。
如果你是因为其他原因想去但一时又不能到岗，你也可以跟用人单位协商一下，请对方尽量能帮你保留这个机会和名额。
现在的你在没讲明情况的前提下，说走就走了，想回来的时候又要回来，那你必然要再次联系对方，先真诚致歉，再询问是否还有机会拥有那个名额。如果失去了名额，那你就只能寻找新的公司。如果能有幸再次获得名额，那你一定要再次感谢对方给你机会，并一定不能再让对方失望了。毕竟，面试通过之后，招呼不打一个就不来的人会给对方留下一个不好的印象。
面试通过后没去报到上班，这是不守信的一种表现。一般来说大多数公司或单位来说是不会给你第二次去应聘的机会的。所以建议通过面试后而不去报到上班的人，最好不要再去应聘了，作为应聘者也应该感觉到不好意思吧？而作为聘用单位也不想再浪费时间，再给你机会。我认为面试通过后不去入职以后就不要再去这个单位应聘了。
在网上投了很多公司，有的HR看了好几次简历可一直没有面试怎么办？是没戏了吗？
大家找工作主要还是依靠网络，对于招聘人员来讲简历是他们认识你的第一步，对于应聘者来讲简历就是我们敲开应聘企业大门的最重要的敲门砖。
如果你的简历在网上被HR看了很多次，那说明你的基本条件还是满足的，例如年龄，学历，性别，工作年限，还有就是从事岗位。
被HR看中，并且点开看了但却是没有邀约，那说明在具体工作经历和工作经验这两部分，简历应该还存在一些可以提升的部分，现在的内容并没能吸引到HR。
想要自己的工作经历和经验可以吸引到HR，我们还需要在工作经历增加公司的简单介绍，并在工作职责层面的介绍更加逻辑和细致。工作职责不要写琐事，要写的高大上。对于工作经验要增加一些项目经验或是具体案例，这样可以让HR更容易判断你的实际能力。
最后提醒大家，简历不可忽视，机会永远总是留给有准备的人的！
投简历五天后仍未安排面试，怎样***取进一步行动呢？
很多初次求职的年轻人，会犯一个错误：海投简历，本着“没有笨蛋，只有懒汉”的原则，试图以量取胜，在网上一天扔出去上百封简历，自我感觉嗷嗷良好，然而并没有什么卵用，后续都是这里的黎明静悄悄……
不要一份简历打天下，投不管哪家企业不论什么职位，老子就这一份，你们看着办吧。每个企业的“坑”，要求略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰简历，变成其要求的白萝卜青萝卜胡萝卜水萝卜……这家企业要求沟通能力强，咱就在简历中增加你通过沟通解决问题的经历；那家企业强调有工作经验优先，就应该把不论是过去的工作经验，还是没有工作经历的实习或实践经验，多多呈现。投其所好，才是对症下药。
有的求职邮件，标题是空的，直接进垃圾邮箱了；或者是什么“个人简历”这种分分钟会淹没在简历堆里的标题……越是要求不高的职位，应聘者越多，HR是挑着看简历的，哪个标题写得好，就先看哪个；哪个标题重要信息全，搜索容易查找，自然会增加打开率。
所以标题怎么写至关重要，一定要意图明确。
邮件标题要有起码的信息，如：“应聘程序员鼓励师的***简历”，HR很容易获知你应聘的职位。还可以适当添加一下符合对方招聘要求的重要信息，如：“xx职位xx年工作经验的个人简历”、“oo大学oo专业[_a***_]应聘oo职位”……专业对口，强调专业；学校有名，务必写上；有工作经验，一定要体现，这都是重要信息，要让HR第一眼就看到你的优势！
求职邮件正文，尽量不要白茫茫的一片真干净，可以附上简短的求职信。
所谓求职信，就是可以让HR很短的时间对你有大体了解的简历摘要，重点强调你对应聘职位的胜任能力，再顺手表表忠心，展示下“我是一个有礼貌的好孩子”。字数不宜过多，二百字左右即可。开头有称呼，结尾有落款，注意礼貌用语。千万留意细节，上面示例没有称呼用“尊敬的人资经理”之类的，大多筛选简历的HR，职务恐怕都不是经理，你这不是给人家添堵吗。
一封简短诚恳的求职信能够增加简历被阅读的几率。但务必仔细，一旦你的求职信中出现病句错字，反而弄巧成拙。
简历，除了附录一份在附件中，还要贴在正文的求职信后，这样方便HR阅览。不要因为简历模板漂亮，就有些“舍不得”，粘贴过来后，如果图片尺寸、表格大小出现比例失调，略微调整一下。把握起见，还可以调整后先发到自己其他邮箱，看一下效果。
