大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂面试简历技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大厂面试简历技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？
经常收到面试通知，但是到了二面就被刷，如此反复，究竟为何？要弄清楚答案，首先就要知道企业的招聘面试流程。
1、简历筛选
简历筛选，通常由人力资源部来做，他们会根据岗位需求筛选出初步符合要求的简历。
在这个阶段，他们关注的是硬性指标，例如：性别、年龄、学历、是否有相关的工作经历。
你的简历多次被捞，收到面试通知，说明在硬性指标上，你是符合岗位要求的。
2、初试（一面）
这个阶段，他们考察的是你的综合素质，例如：个人形象、语言表达能力、求职动机、企业文化匹配度等。同时，还会根据你简历上的内容进行提问，验证你过往经历的真实性。
你一面基本上能通过，说明你的综合素质不错。
3、复试（二面）
这种问题我谈谈我的经验吧，基本上是真实情况。
面试不通过，如果是一面，可能是举止行为也可能是初次面试表现不好直接被淘汰。但如果是二面，由于二面一般都会有用人部门主管或其他领导参与，二面被拒的原因只有一个，就是你不符合要求，面试官认为你能力不足，至少是面试时表现出来能力让面试官认为不符合录用要求。
能力不足是笼统的说法，往细里说一般是几点:
- 相关工作经验时间不够长。用人单位招聘的岗位需要一定的工作年限累积才容易上手。
- 如果经验年限足够，面试仍被拒，那么基本上就是工作深度不够。虽然你工作了很多年，但你接触的工作内容都是比较基础、浅层次的，没有接触过深层次的或很少接触，而用人单位要求资深层次的，所以被拒。
- 理论基础不扎实。没有系统学习过相关的知识，虽然你可能认为自己都懂，但都是碎片化的，所以你不符合降低条件录用的标准——有培养的潜力，被拒。
至于为什么你的简历会在简历池里被捞出来，会有很多预约面试，原因其实也很简单:就是你的简历写的好，至少HR 或者用人部门看了简历你是符合面试标准的。一般选择面试对象要求都会降低一些，完美的人选是没有的，只有相对合适，经验能力差距不大的可以选择有潜力的培养。
如果是你面试被拒的公司再次邀约，可能是HR 忘记了。如果是其他公司，也是因为你简历符合面试标准。
但是，如果你去其他公司面试依然被拒，原因基本上是你的简历描述与你面试展现的不一致。你的简历可能有夸大的成分，你可能需要修改简历，或者去面试一些要求不那么高的公司继续提升自己。
如果简历都能被捞上去，且被邀请面试，那么就说明硬件条件是没问题的，比如学历、技能、成绩、经历这些。
那么问题应该就是出在面试应答。我推荐如下3个步骤。
第一、全面复盘你的面试。一是个人感受，有没有觉得为难的问题，有没有感觉聊到中后部就进入吃力状态。二是对方反馈，给你面试的人，通常都给你什么反馈。这个反馈既包括直接的语言评价，也包括对方的表情神态。通过这样的复盘，整理出自己难以应对的问题，或者在面试沟通中，反复出现的模式问题。
第二、下一场面试，好好准备。一是全面准备你的状态，调动出愉悦和自信心来。而是全面准备常见问题的回答，以及你认为自己适合、应该来这里工作的基本逻辑。
以上，希望对你有帮助。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的[_a***_]辅导。
到此，以上就是小编对于大厂面试简历技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂面试简历技巧的1点解答对大家有用。
