大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递案例模板范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递案例模板范文的解答，让我们一起看看吧。
你们一般在哪个网站投递简历较多？哪个网站较为靠谱？
谢邀。
1、本地人才网站，相对地有意愿留在这个城市里面工作的人会比较集中，简历多，可筛选；
2、HR圈内推荐，招聘需求和求职需求都会在群里发，寻萝卜寻坑都有；
3、高层管理人员可以找猎头挖墙脚，相对招聘成本会高些，看公司是否真需要。
1和2用得比较多，效果么，2比1好，可能是针对性比较强，了解程度比较高的缘故。
也就是说，如果你在一个公司，做得很好，和HR关系也不错，因为某些可以理解的原因，想要换一份工作，有可能他会帮你推荐或留意相关信息告知给你。
这种对口介绍的，成功率相当高。
如何吸引大批求职者投递简历？
薪资***待遇写的明明白白无水份，工作时间加班情况写清楚，工作模式工作内容写清楚，其实就是招聘要求，任职资格都写的清清楚楚，越详细越好，离职率高的那些点，能写出来的都写出来，求职招聘都是双向选择，想要稳定性就最好别藏太多，别浪费大家的时间最好，公司想遇到靠谱能干事的人，求职者想遇到靠谱无水份的工作，所以彼此靠谱，稳定性才高，个人愚见。
90后来说吧
1同样的薪水，考虑***好的，同龄人多的。
2薪水，***都一般，考虑工作环境，工作氛围，这两个优先。
90年龄多不算太大，压力也不大，不会说对薪资要求很严格，但是对于工作环境和氛围会要求高点，什么职场礼仪，称呼，一般都不太懂，不能去强迫，让其感觉自尊和尊严受到打击。要不然，你懂的，裸辞
（2）稳步提升的薪资待遇
（3）明晰可触的职业规划
（4）职责分明的企业管理
（5）岗位成长性好，替代性低
如果都没有，千万不要和90后谈远大理想，我们的理想是混吃等死！请和我谈钱。谈钱我可以改需求，可以加班，可以朝令夕改！
HR会反感简历多次投递的求职者吗？
一般来说，HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件，你的简历与所应聘岗位之间差距不大，第二，每次投递简历的时候，是否就是简单的一投了事，而不是进行有针对性的修改，如果这两条不满足，那就是对自己的定位有问题，并且是徒劳的进行投递，无形中给HR增加了工作量，这样肯定会招致HR反感，而把你拉入黑名单。
所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
到此，以上就是小编对于简历投递案例模板范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递案例模板范文的3点解答对大家有用。
